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Service Item

人才资源部

我们的理念
 结合不同发展阶段的客户实际状况,致力于全面深入的了解行业、准确分析和定位客户需求、 利用专业的人才寻访渠道和高端人才资源库进行人才寻访、面试、测评,精准高效为客户寻访到最合适的顶尖人才,建立长期的跟踪服务体系和稳固的企业战略合作关系。
日通专注的人才
BPO——- 财务 人事 呼叫中心 移管 营销 管理
Software—– java C C++ SAP
Infra—– IT技术支持 网络技术 服务器架构 设计 ITSM

技术开发部

我们的优势
 日通人才技术开发部创立于2013年3月。主要致力于网站设计开发及网络营销领域。 在信息技术日益进步的今天,日通将继续秉承科技与艺术的创新精神,为技术应用带来更美好的体验,让信息为客户创造更多的价值。
日通提供的服务
网站建设——- 模板网站 定制网站 运营维护 域名注册 主机服务
推广优化—– 网站优化 百度推广 谷歌推广
软件开发—– Android 软件开发 IOS 软件开发 游戏开发

HR Service Process

业务流程
需求分析
与客户进行接触,了解客户基本情况,确认客户真实需求。
项目评估
对人才分布进行调查和分析,确定项目的可行性和周期性。
协议签订
双方签订高级人才寻访服务协议,客户支付前期寻访费用。
人才搜寻
成立项目小组,制订寻访方案,明确寻访渠道,全面启动人才搜索。
人才筛选
针对目标群体,通过接触或电话沟通进行初步筛选,逐步缩小人选范围。
人才测评
运用面试或专业测评工具进一步了解通过初步筛选的候选人与委托职位的匹配性。
推荐报告
根据面试或测评结果出具书面评价报告提交给客户。
客户面试
协助客户对候选人进行面试、复试、评估和权衡。
背景调查
根据客户要求对候选人进行背景调查,核实情况,深化了解。
报到入职
协助候选人办理原单位工作交接,准备入职资料,办理报到手续,客户支付剩余服务费用。
试用跟进
跟进候选人试用期表现,协助双方顺利磨合,帮助候选人尽快融入新的工作环境。
项目总结
对项目实施情况进行总结和评估,促进和客户的长期友好合作,接受客户新的职位委托。

HR Service Mode

point 标准猎头服务:(单岗位猎头服务)

1.服务内容
根据客户提供的职位要求,与客户一起进行岗位需求分析, 通过多渠道发布招聘信息,获取人才资源,并进行专业的人才评估与筛选后推荐给客户, 全程跟踪服务至人才正式录用,同时为客户提供后续服务。  
2.服务特点
这是一种标准的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有保障。
3.适用对象
适用具有一定实力企业的高层次人才需求。
4.服务费用
定金按照猎头服务费的30%收取,在签订合同后支付。
剩余的70%是在人才录取后5个工作日内支付。
猎头服务费按甲方与试用人才最终商定之综合性年薪计算。
1、年薪=月薪× 12 个月+绩效奖。
2、月薪=正式录用后的税前基本工资+固定奖金+补贴+其它性工资入。
5.企业受益
企业可以避免在海量的人才简历信息中花费寻找与甄选时间;
企业可以节约人才背景调查而付出的时间,降低人力管理等成本;
企业在人才的寻访周期上得到有效的保证;
人才在素质或能力上更加符合企业岗位要求。
6.特别说明
在人才上岗保证期内,对于人才离职或被辞退,我们将对此岗位重新予以推荐候选人。

point 多岗猎头服务: (长期战略多岗位猎头服务)

1.服务内容
对于高级人才需求量大和长期需要高级人才猎头服务的客户(在服务期内,岗位需求在5个岗位以上), 通过一次性支付基础委托金,获得服务品质与标准服务相当的猎头招聘服务
2.服务特点
*服务总体费用低于标准猎头服务,客户用较低的成本获得较高品质的服务;
业务流程与标准猎头项目相同,而招聘成本低于标准猎头项目,效果和保障优于标准猎头服务;
前期与企业充分沟通和了解,详细了解企业的实际情况和文化氛围,提高对企业岗位人才需求的理解准确度;
组建专业的团队和专用的人才库,提供快速、精准、专业的人才猎寻服务。
3.适用对象
职位(或人数)需求较多(5个岗位以上,含5个岗位)的企业, 比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访;
发展势头良好,长期需要补充人才的企业;
集团性企业。
4.服务费用
定金按照1万元收取,在签订合同后支付。
剩余款额在人才录取后5个工作日内支付。
猎头服务费按甲方与试用人才最终商定之综合性年薪计算。
1、年薪=月薪× 12 个月+绩效奖。
2、月薪=正式录用后的税前基本工资+固定奖金+补贴+其它性工资入。
5.企业受益
推荐准确率高;
平均费用低于标准猎头费用,节约人才引入成本;
可获得长期的人才需求

point 定向猎头服务:(定向猎头服务)

1.服务内容
由客户指定目标企业或目标人选,由我公司专业的猎头顾问采用专业的手段,为客户将合适的人选纳为己用。
2.服务特点
避免客户与竞争企业直接进行摩擦,也可避免给企业带来负面影响,以猎头良好的声誉和专业的操作,提高猎寻的成功率。
3.适用对象
管理规范、企业有良好前景,有明确人选目标又不方便直接猎寻的企业。
4.服务费用
定金按照猎头服务费的30%收取,在签订合同后支付。
剩余的70%是在人才录取后5个工作日内支付。
猎头服务费按甲方与试用人才最终商定之综合性年薪计算。
1、年薪=月薪× 12 个月+绩效奖。
2、月薪=正式录用后的税前基本工资+固定奖金+补贴+其它性工资入。
5.企业受益
避免熟人之间难以谈判待遇;
避免与竞争企业直接接触而产生摩擦;
提高定向猎取人才的成功率。
6.特别说明
客户指定寻访某种性质及企业的人才,因为人才是客户指定,故没有试用保证期。

point 代理招聘:(招聘外包)

1.服务内容
为客户代理招聘年薪十万元以下(不含十万)的基层或中层管理人才或骨干技术人才,按照客户对招聘职位人员的要求,通过特殊的寻访渠道,在较短的时间内寻访到客户所需要的人才。该项服务将筛选后的候选人推荐给客户,经客户面试评估后录用,并根据代理招聘合同的约定向客户收取服务费。
2.服务特点
利用专业猎头特有的人才信息渠道及已有大量储备人才资源的优势,快速地帮助客户找到所需要的人才。
3.适用对象
*人才需求量较多,人才需求量在5名以上(含5名),且是同类型职位;
*需要较快地招聘到基层或中层级职位的人才,且希望减少招聘精力及节约招聘成本的企业。
4.服务费用
根据人才年薪的不同,按如下比例收取猎头费用:
合同签定时按3千元/人收取寻访委托金(预付款);人才上岗5工作日内支付服务费余款。
猎头服务费按甲方与试用人才最终商定之综合性年薪计算。
1、年薪=月薪× 12 个月+绩效奖。
2、月薪=正式录用后的税前基本工资+固定奖金+补贴+其它性工资入。
5.企业受益
企业可以减少在人才招聘方面的精力,全身心投入生产研发等;
6.特别说明
人才无试用保证期;
不提供人才背景调查报告;

point 专业人才储备:(大学生专业人才资源储备)

1.服务内容
接受客户委托,参照猎头服务的操作方式,承接储备人才招聘的前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、面试和笔试等工作,并协助客户进行就业辅导和到岗后的跟踪。
2.服务特点
加强前期与企业考察(外地企业需要实地考察)和了解,充分了解企业的实际情况和文化氛围,提高需求的理解准确度;组建专业的团队和专用的人才库并为客户预先建立专用人才库,预先为客户准备战略调整时所需要的人才。提供快速、精准、专业的人才储备服务;
3.适用对象
人才储备需求在5人以上(含5人);
人才匮乏的中小型制造企业;
新设立企业或新建项目的企业;
希望通过内部培养来满足人才需求的企业;
有大量后备人才招聘需求的大型企业等。
4.服务费用
按3000元/名收取猎头服务费;
费用支付方式:费用分二次支付。合同签定时按3000元/人收取寻访委托金(预付款);人才上岗7个工作日内支付服务费余款。
5.企业受益
企业可以减少在人才招聘方面的精力;
为企业的发展提供强有力的人才支持;
可为企业及时、快速、精准地提供所需人才服务。
6.特别说明
人才无试用保证期;
不提供人才背景调查报告;

point 背景调查:(人才背景调查服务)

1.服务内容
接受客户的委托,在不涉及法律问题、不侵犯个人隐私、且收到合理服务费的情况下,按照客户的要求对有关人员进行全面的人事调查或某些专门事项调查,并向客户收取服务费。调查方式分为明访或暗访。明访是在客户已提供明确人员名单及联系方式的情况下,公开对有关人员进行有关的情况调查。暗访是不公开地对客户提出的有关人员进行有关情况调查。 通过查履历、深入从业单位了解情况、信函调查、电话访问、电话刺探、面谈调查等方式,在确保有关人员职业安全的前提下,用良好的技巧和专业手段,为客户的背景调查提供优质服务。
2.服务特点
利用猎头服务专业的调查手段,为客户提供对拟录用人才所必须掌握的有关真实情况;客户可在节省大量人力精力的情况下,获得相同的、甚至较高质量的有关人员的背景调查资料。
3.适用对象
管理规范、发展前景良好、有明确人选目标又不方便直接去与其联系的企业或没有精力或时间进行人事调查,或没有人事调查能力的企业。
4.服务费用
全面人事调查,每人次为 10000元—50000元;
专门事项调查,每一项为 5000元—10000元;
需要出差调查、或有其他特殊要求的调查,另行商定收费标准。
费用支付方式:费用分二次支付;在合同签定时支付总费用的30%;企业在收到报告5个工作日内支付余款。
5.企业受益
可节省大量的人力精力,获得较高质量的有关人员的背景

IT Service Process

网站制作业务流程

※签订网站建设服务合同时,支付预付50%

※网站整体测试完成后支付尾款,上传网站

※客户提供建站所需资料(图片摄影 文件编辑需另付费用)

IT Service Mode

point 网站建设

域名主机

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网站推广

百度推广、谷歌推广、口碑推广、博客推广、社区推广、邮件推广,营销万象,日通推广包罗万象!

搜索优化

企业品牌目标人群定位 策划品牌文化传播、 针对客户关键词和代码分析、有利于客户体验和搜索引擎抓取
国际化网站建设

英,日,韩等多国语言支持,帮助您更好更快更有效地开拓国际市场。

网站维护,管理运营

网站建立并非一次性投资,更重要的工作在于网站建成后的长期更新、维护,管理运营及推广过程。

point 推广优化

网站推广优化的精髓就是“内外兼修”,原则就是“内容为王,外链为皇”。
 
网站“内修”,即网站自身的优化。
1、网站内部图片和链接的优化。
2、网站关键词,标题等的优化
3、网站内部关键词的合理布局
4、网站内容的优化
 
网站“外修”,即网站外链的优化。
一,提高网站排名,引来搜索引擎。
二,提高网站流量和曝光率。

point 软件开发

我们有着成熟软件开发经验为客户提供企业管理软件,移动应用, 电子商务领域的专业软件服务,提供基于WEB的应用系统, 桌面应用系统,移动软件开发方案。
我们的团队掌握.NET,移动平台(Andriod.Windows Mobile)等软件开发的 专业技术。为您的项目的成功提供最大保证。